暑假工离职时工资结算可能存在以下特殊情况或例外情形：1.用人单位因不可抗力无法即时支付：如遇自然灾害、突发公共事件等导致财务系统瘫痪，无法当天结算工资，用人单位需与暑假工协商延期支付时间，并出具书面说明，延期时间需合理且不得违反法律规定。2.双方协商一致延期支付：若暑假工同意用人单位在离职后一定期限内支付工资（如3日内），且约定不违反法律关于工资支付周期的规定（非全日制不超过15日），则按约定执行。但需注意，该协商需基于双方自愿，用人单位不得强迫暑假工接受延期支付。
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暑假工离职时若未及时结清工资，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，暑假工8月1日离职，用人单位未结清工资，若到次年8月2日才申请仲裁，可能因超过时效无法获得法律支持。2.证据链断裂风险：若未保留劳动合同、考勤记录等证据，用人单位可能否认用工关系或工资标准。例如，暑假工仅能提供微信聊天记录证明工作事实，但聊天记录未明确工资数额，导致仲裁时无法准确主张工资。
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针对暑假工离职当天要求结清工资的问题，我们可以从法律依据角度进行详细分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。暑假工无论属于非全日制还是全日制用工，离职时均符合“解除或终止劳动关系”的情形，因此用人单位需在离职当天一次性结清工资。即使双方存在用工协议，约定的支付时间也不得超过法律规定的最长周期（非全日制不超过15日，全日制需即时结清），否则约定无效。综上，暑假工离职当天要求一次性结清工资于法有据。
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暑假工离职时当天能否要求一次性结清工资是许多学生关心的问题。下面为您分析不同情况的处理方式：暑假工离职时通常可以要求当天一次性结清工资。1.若暑假工属于非全日制用工（如按小时计酬、每周工作时间累计不超过24小时）：根据法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，离职时用人单位应立即结清工资。2.若暑假工与用人单位建立的是全日制劳动关系（如签订固定期限劳动合同、按日月计酬）：劳动关系终止时，用人单位也应在离职当天一次性付清工资。3.若双方签订的用工协议中明确约定了工资支付时间（如离职后3日内支付）：需优先按协议约定执行，但约定时间不得违反法律关于工资支付周期的强制性规定。

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