您在保安公司工作且公司未交社保，能否要求补交需结合具体情况判断。下面为您分析不同情形下的处理方式：1.若您与保安公司存在合法劳动关系且未过法定时效，可要求公司补缴社保。2.若您与保安公司不存在劳动关系（如属劳务派遣且实际用工单位为其他主体），需向实际用工单位主张补缴。3.若您已达到法定退休年龄且未享受养老保险待遇，补缴社保可能受地方政策限制（部分地区不允许超龄补缴）。
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针对您在保安公司工作未交社保的问题，【答案1】的直接回复可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行法律适用分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正版）：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……”。您作为保安公司的劳动者，与公司建立劳动关系后，公司负有法定的社保缴纳义务。若公司未交社保，您可依据该条款要求公司补缴，社保征收机构有权责令公司限期补足；若公司逾期未缴，征收机构可划拨账户存款或申请法院强制执行。因此，只要您能证明与保安公司的劳动关系，要求补缴社保的主张符合法律规定。
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您在保安公司工作且公司未交社保，以下特殊情况会影响处理结果：1.保安公司已注销或破产：若保安公司注销，主体资格消灭，您需向其清算组主张补缴；若公司破产，社保补缴费用作为职工债权优先受偿，但需在破产程序中申报，否则可能无法获得清偿。2.您属劳务派遣员工：若您与劳务派遣公司签订合同，实际在保安公司工作，社保缴纳义务由劳务派遣公司承担，您需向劳务派遣公司主张补缴，而非保安公司。3.地方政策限制超龄补缴：若您已超过法定退休年龄（男60岁、女50岁），部分地区规定超龄人员无法补缴社保，您只能通过其他方式（如要求公司赔偿损失）维权。
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您在保安公司工作且公司未交社保，需避免以下常见错误操作：1.忽视时效拖延维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您知道保安公司未交社保后超过1年未主张，可能丧失胜诉权。2.自愿放弃社保后反悔：若您曾签署“自愿放弃社保”协议，虽协议因违反法律强制性规定无效，但可能增加补缴的举证难度。3.直接起诉跳过行政程序：社保补缴需先经社保行政部门处理或劳动仲裁，直接向法院起诉可能不被受理。这些错误会影响您的维权效果，建议您进一步向律师咨询如何规避风险，确保补缴申请顺利推进。

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