关于您签署离职协议后发现公司裁员N+1中的1按基本工资支付能否仲裁的问题，可依据相关法律规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，该“一个月工资”即代通知金（N+1中的“1”）。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条明确规定：“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”若您的基本工资低于上一个月工资或离职前12个月平均工资（实务中部分地区按平均工资认定），公司仅按基本工资支付代通知金违反上述规定。因此，您有权申请仲裁要求补足差额。
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针对您签署离职协议后发现公司裁员N+1中的1按基本工资支付的情况，可能存在以下法律风险点。1.协议被认定有效导致诉求无法支持：例如，您签署的离职协议中清晰载明“代通知金按基本工资支付”，且您无证据证明签署时存在胁迫、欺诈，仲裁委可能认定协议有效，驳回您要求补足差额的请求；2.证据不足导致仲裁失败：例如，您仅能提供基本工资的工资条，无法证明绩效、奖金等其他收入构成，仲裁委可能无法认定公司支付的基本工资低于法定标准，导致诉求不被支持。
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针对您签署离职协议后发现公司裁员N+1中的1按基本工资支付的情况，以下是常见的错误操作行为。1.忽视协议条款直接申请仲裁：若离职协议中明确约定“1”按基本工资支付且您签字确认，未先核实协议效力直接仲裁，可能因协议合法有效导致诉求被驳回；2.未保留工资证据：若仅口头主张工资构成，未留存工资条、银行流水等书面证据，仲裁时可能因缺乏证据无法证明工资差额；3.超过仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为一年，若您签署协议后超过一年才发现问题并申请仲裁，可能因时效届满丧失胜诉权。若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要更详细的仲裁指导，建议进一步向律师咨询。
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针对您签署离职协议后发现公司裁员N+1中的1按基本工资支付的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形。1.公司与您协商一致约定代通知金标准：若离职协议中明确约定“1”按基本工资支付，且该约定是双方真实意思表示、不违反法律强制性规定，仲裁委可能认可协议效力，不支持您的差额请求；2.您存在严重违纪行为：若公司能证明您因严重违反规章制度被裁员，可能无需支付代通知金（N+1中的“1”），此时您的仲裁诉求可能被驳回；3.地区性裁判标准差异：部分地区对代通知金的计算标准有特殊规定，例如某些地区明确代通知金按离职前12个月平均工资计算，而部分地区按上一个月工资计算，不同标准可能影响您的仲裁结果。

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