公司未缴纳社保会带来法律风险，以下是具体风险点及实例：1、经济损失风险：若公司一直不交社保，生病就医时医疗费用无法医保报销，需全额自付；退休时因缴费年限不足无法领取养老金，这些都是公司不交社保造成的经济损失。2、补缴执行困难风险：若公司经营不佳、账户余额不足，即便社保经办机构责令补缴，也可能无法足额缴纳，导致你的社保补缴无法顺利执行，影响社保权益。
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公司未缴社保时，员工若操作不当会损害自身权益，以下是常见错误行为：1、忽视证据收集：发现公司未缴社保后，未及时收集保存劳动关系证据（如劳动合同、工资支付记录等），导致后续投诉或仲裁时因无法证明劳动关系而维权困难。2、拖延维权时间：部分员工认为社保问题可暂缓处理，未及时行动，可能因超过劳动仲裁时效（一年）影响维权效果。需注意：社保补缴请求通常无时效限制，但劳动仲裁请求需在一年内提出。3、自行放弃维权：因担心与公司冲突或觉得维权复杂，部分员工放弃要求公司补缴社保，这会损害自身社保权益，影响养老、医疗等待遇。若你不知如何正确维权或遇阻碍，可咨询我为您提供解答。
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处理公司未缴社保问题时，存在特殊情况或例外情形，会影响问题处理结果，具体如下：1、公司已注销或破产：若公司在你要求补缴社保前已注销或破产，因公司主体资格消失，社保补缴责任主体消失，你可能无法通过原公司补缴社保，只能尝试其他途径维权，难度会大幅增加。2、非全日制用工情形：根据相关规定，非全日制用工中，公司是否为员工缴纳社保可由双方协商确定，并非强制要求。若你的用工形式属于非全日制用工，公司未缴纳社保可能不违反法律规定，这会影响你要求公司补缴社保的主张能否得到支持。3、员工自愿放弃社保的书面协议：尽管此类书面协议因违反法律强制性规定而无效，但公司可能以此为由抗辩，拖延或拒绝补缴社保，增加你维权的时间和精力成本。
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公司未缴纳社保时，要求其承担责任的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”结合公司未缴社保的情况，只要员工能证明与公司存在劳动关系，公司就有义务在员工入职三十日内办理社保登记并缴纳社保，未履行即违法，员工有权要求补缴。第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”这进一步明确，员工可通过向社会保险费征收机构投诉，促使公司补缴社保，为员工维权提供了直接法律保障。

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