针对您“搬厂后没去工作，4月份工资未发是否合法”的问题，核心需结合搬厂的合理性及您未到岗的原因判断。直接答案：公司未发4月份工资是否合法需分情况，若搬厂属违法变更劳动合同且您未到岗无过错，则公司不发工资不合法；若搬厂合理且您无正当理由拒不到岗，则公司可能合法。不同情况说明：1.若公司搬厂未与您协商一致，且新工作地点严重影响您的正常工作生活（如跨市且无交通补贴），您因此未到岗，此时公司仍需支付4月份工资，不发则违法。2.若公司搬厂符合劳动合同约定（如合同明确“公司可根据经营需要调整工作地点”）或属合理经营调整（如同一城市内搬迁且提供通勤便利），您无正当理由拒不到岗，公司可按旷工处理，不发4月份工资可能合法。3.若您因搬厂与公司协商解除劳动合同，4月份您已提供正常劳动的天数，公司需按实际出勤支付工资，未支付则违法。针对您“搬厂后没去工作，4月份工资未发是否合法”的问题，核心需结合搬厂的合理性及您未到岗的原因判断。直接答案：公司未发4月份工资是否合法需分情况，若搬厂属违法变更劳动合同且您未到岗无过错，则公司不发工资不合法；若搬厂合理且您无正当理由拒不到岗，则公司可能合法。不同情况说明：1.若公司搬厂未与您协商一致，且新工作地点严重影响您的正常工作生活（如跨市且无交通补贴），您因此未到岗，此时公司仍需支付4月份工资，不发则违法。2.若公司搬厂符合劳动合同约定（如合同明确“公司可根据经营需要调整工作地点”）或属合理经营调整（如同一城市内搬迁且提供通勤便利），您无正当理由拒不到岗，公司可按旷工处理，不发4月份工资可能合法。3.若您因搬厂与公司协商解除劳动合同，4月份您已提供正常劳动的天数，公司需按实际出勤支付工资，未支付则违法。

上一篇：快手购物后未收到货物，该怎么应对？

下一篇：暂无