学校以未完成酒店服务员实习为由拒发毕业证，学生可能面临一些潜在的法律风险。
1、学校可能以“实习是教学计划必要环节”为由拒绝学生请求。如果学校在入学时已明确将酒店服务员实习作为该专业教学计划的必要组成部分，并写入学生手册或入学协议中，那么当学生因个人原因未完成实习时，学校是可能会以此为由拒发毕业证的。
2、学生可能因举证不能而无法有效维权。如果学生无法提供充分证据证明学校的实习安排存在强制、与专业无关或未提前告知等问题，而学校又能提供证据证明实习的合理性和必要性，那么学生在投诉或诉讼中可能会因举证不能而无法有效维护自己获得毕业证的权利。
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学校以实训名义派学生去酒店实习干服务员，因个人原因完不成不给毕业证，这种做法的合法性及学生可获得的帮助是您关注的重点。
学校以学生未完成酒店服务员实习为由拒发毕业证的做法是否合法，需结合具体情况判断。
如果学校未明确将该酒店服务员实习作为毕业的必要条件并写入教学计划且提前告知学生，那么学校以此为由拒发毕业证缺乏依据。
若存在学校强制学生参加该酒店服务员实习，而非遵循学生自愿原则的情况，则学校的实习安排本身可能违法，拒发毕业证更是错误的。
如果实习内容（酒店服务员）与学生所学专业完全无关，且学校未提供其他与专业相关的实习选择，那么该实习安排不合理，以此拒发毕业证也不合法。

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