对于您“离职后本月15号没拿到工资是否违法”的问题，可依据以下法律条文明确结论。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条进一步明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您离职后本月15号未拿到工资，若用人单位无合法理由（如您造成经济损失且符合赔偿规定），则违反上述法律，您有权要求用人单位支付工资及相应赔偿。
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针对您“离职后本月15号没拿到工资”的情况，以下是可能存在的法律风险点。1.诉讼时效风险：若您未在离职后一年内申请劳动仲裁，可能因超过时效无法追回工资。例如，您2023年5月15日离职未拿到工资，2024年6月才申请仲裁，用人单位可能以时效已过抗辩，导致您无法获得支持；2.证据链断裂风险：若您未保存劳动合同或工资条，用人单位可能否认劳动关系或工资标准。例如，您仅能提供微信聊天记录证明工资未支付，但无法证明工资数额，仲裁机构可能无法全额支持您的诉求。
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针对您“离职后本月15号没拿到工资”的情况，以下是常见的错误操作需避免。1.忽视证据收集：未保存劳动合同、工资支付记录等关键证据，导致维权时无法证明工资未支付；2.拖延维权时间：超过劳动仲裁一年时效（从知道权利被侵害之日起计算），丧失胜诉权；3.接受口头承诺：仅相信用人单位“过几天支付”的口头承诺，未要求书面确认，导致后续无法举证。若您已出现上述错误或不确定如何补救，可进一步向律师咨询。
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针对您“离职后本月15号没拿到工资”的情况，以下是可能影响处理的特殊情况。1.双方书面约定延迟支付：若您与用人单位在离职时书面约定工资于本月20号支付，且该约定不违反法律规定，则本月15号未支付不违法，需按约定时间主张；2.您给用人单位造成经济损失：若您因工作失误导致用人单位损失，且双方约定从工资中扣除赔偿，用人单位需提供损失证明及扣除依据，否则仍属违法；3.用人单位破产或倒闭：若用人单位因破产无法支付工资，您需向破产管理人申报债权，工资清偿顺序优先于普通债权，但可能无法全额追回。

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