矿工工资扣除是否合法，可依据《工资支付暂行规定》分析。根据该规定第十五条，用人单位一般不得克扣工资，除非是法律明确允许的代扣情形（如个税、社保、抚养费等）。第十六条则指出，因劳动者本人原因造成单位经济损失的，单位可从当月工资中扣除赔偿，但扣除额不得超过工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。结合矿工被扣工资的情况：若用人单位因矿工当月缺勤或操作失误造成损失，可依法从当月工资中扣除赔偿，但需遵守上述比例；若扣款无合法依据或未履行告知义务，则属于违法克扣，矿工有权维权。因此，矿工应核对工资条、公司制度及劳动合同，判断扣款是否符合法律规定。
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矿工工资被扣是扣当月还是上月，需结合具体情况判断，关键看扣除原因和依据。1.若劳动合同或公司制度明确约定因特定原因（如迟到、缺勤、赔偿损失）扣工资，且制度合法并已公示，扣款可能涉及当月工资。2.若因员工离职结算，单位需在解除劳动合同时结清工资，不得无故拖欠或扣除上月工资作为押金或赔偿。3.若因员工造成经济损失，依据《工资支付暂行规定》第十六条，单位可从当月工资中扣除赔偿，但扣除额不得超过20%且不得低于最低工资标准。
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矿工工资被扣可能面临以下法律风险，需特别注意：1.工资被非法扣除且难追回：例如，某矿工因矿上效益不好被口头通知扣除上月工资作为“押金”，但无书面协议或合法依据，最终工资被非法克扣且维权困难。2.诉讼或仲裁败诉风险：若矿工无法提供有效证据证明工资被非法扣除，或单位以合法规章制度为依据（即使该制度实际不合法），可能导致维权失败，工资无法追回。
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面对工资被扣，矿工若存在以下错误操作，可能导致维权失败：1.未保留关键证据：如未及时保存工资条、考勤记录或公司通知，后续维权缺乏证据支持。2.轻信口头承诺：用人单位以口头方式说明扣款理由，矿工未要求书面说明或签字确认，争议时难以证明真实情况。3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若拖延太久维权，可能丧失胜诉权。如果您遇到工资被扣的问题，建议尽早收集证据，我可以为您提供解答，帮助您及时采取合法手段维护自身权益。

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