您在行政单位工作近8年未签合同，可通过法律途径主张权益。您可主张确认事实劳动关系，并要求单位支付未签合同的双倍工资差额（部分时段）及补缴社保。1.若您能证明存在事实劳动关系（如工资记录、工作证等）：可向劳动仲裁委申请确认劳动关系，同时主张入职第2个月至第12个月的双倍工资（但需注意仲裁时效，近8年可能部分时段已过时效）。2.若单位拒绝补缴社保：确认劳动关系后，可向社保部门投诉，要求单位补缴工作期间的社会保险。3.若您想解除劳动关系：可因单位未依法签订合同、缴纳社保为由提出解除，主张经济补偿金（每工作满1年支付1个月工资）。
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您在行政单位工作近8年未签合同，以下特殊情况可能影响处理结果：1.单位主张您为“劳务派遣人员”：若单位称您是劳务派遣公司派遣至行政单位工作，而非直接与行政单位建立劳动关系，您需先确认与劳务派遣公司是否存在合同。若劳务派遣公司也未与您签合同，您可向劳务派遣公司主张权益；若行政单位与劳务派遣公司存在违法派遣，二者可能承担连带责任。2.您曾签署“自愿放弃社保”协议：即使您签署过此类协议，因社保是法律强制性规定，协议无效，您仍可要求单位补缴社保，但可能需自行承担个人部分的费用。3.行政单位属于“参照公务员管理的事业单位”：部分行政单位的临时工管理可能参照公务员相关规定，但只要您从事的是非公务性工作，仍适用《劳动合同法》，可主张劳动关系权益。
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您在行政单位工作近8年未签合同，可能面临以下法律风险：1.仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权益受损之日起计算。例如，您入职第8年才主张第2-12个月的双倍工资，因已超过1年时效，仲裁委可能不予支持，导致您无法获得该部分赔偿。2.社保权益受损风险：单位未缴纳社保，您退休后可能无法享受养老保险待遇，生病时无法报销医疗费。例如，您因未缴纳医保，住院花费的数万元无法报销，只能自行承担。
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您在行政单位工作近8年未签合同的情况，可依据《劳动合同法》的相关规定维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，国家机关与建立劳动关系的劳动者订立、履行劳动合同需依照本法执行。您在行政单位工作近8年，已形成事实劳动关系，单位未签订书面合同违反本法第十条“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”的规定。同时，本法第八十二条明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。因此，您可主张入职第2-12个月的双倍工资（需注意仲裁时效为1年，近8年中仅最近1年内的部分可能支持），且单位应视为与您订立无固定期限劳动合同。

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