工厂上班遇不公平待遇是否违法，需依据相关法律法规具体分析。以工厂恶意辱骂员工为例，其法律依据为《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，该条规定：“有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的。”若同事或管理人员在工作场合公然辱骂员工（如使用侮辱性语言、捏造事实诋毁名誉），即符合上述条款中“公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人”的情形。因此，此类恶意辱骂行为属于违法，行为人需承担相应治安管理处罚责任。
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工厂上班遇不公平待遇是否违法，需结合具体行为性质判断。以下分情况分析：
1. 若工厂存在恶意辱骂员工行为，可能构成违法。若存在公然侮辱或捏造事实诽谤员工的情况，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，行为人可能面临五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。若辱骂涉及民族、宗教等敏感话题，处罚可能加重。
2. 若工厂对员工作出不合理处罚（如无合法依据、程序不合规，或处罚力度与违纪行为不相当），则该处罚违法。员工有权拒绝并寻求救济。
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工厂上班遇不公平待遇可能面临以下法律风险：
1. 证据链风险：若无法充分证明不公平待遇存在，维权可能失败。例如，员工王某遭同事李某在车间公然辱骂，但未录音录像，也无目击证人作证，投诉和报警后因缺乏证据，无法认定辱骂行为，最终未获处理。
2. 诉讼时效风险：未在法定时效内维权可能丧失胜诉权。例如，张某2023年1月1日因不合理处罚被扣发工资，直至2024年3月才申请劳动仲裁，已超过一年仲裁时效，仲裁委员会可能不予受理或驳回请求，张某无法通过仲裁维权。
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工厂上班遇不公平待遇的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. 员工严重违反劳动纪律或规章制度：若员工存在多次旷工、严重违反操作规程致工厂重大损失等严重违纪行为，工厂据此作出的合理处罚（即使员工认为不公平）可能合法，维权主张可能不被支持，处理结果倾向维护工厂管理秩序。
2. 双方和解：若员工与工厂就不公平待遇达成和解协议，可能影响后续处理。例如，员工赵某遭工厂恶意辱骂后报警，经警方调解，工厂道歉并补偿，赵某接受和解并撤回报警，后续再主张其他权利可能受限。
3. 辱骂涉及民族、宗教等敏感话题：若辱骂内容涉及民族、宗教等敏感话题，属于情节较重情形，公安机关处理时可能加重处罚，处罚力度更大。

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