保安因无法提供无犯罪证明被辞退，是否能得到赔偿需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：1.若公司规章制度中明确将“提供无犯罪证明”列为录用或在岗的必备条件，且该制度已向保安公示：此时需进一步判断“无法提供”的原因。若保安因曾被依法追究刑事责任（如犯罪记录）无法提供，公司可依据《劳动合同法》第三十九条第（六）项辞退，无需赔偿；若保安无犯罪记录但因客观原因（如户籍地派出所系统故障）暂时无法提供，公司直接辞退可能构成违法解除，需支付赔偿。2.若公司未将“提供无犯罪证明”纳入规章制度，或制度未公示：公司以“无法提供无犯罪证明”为由辞退缺乏合法依据，属于违法解除，保安可主张赔偿。3.若保安处于试用期，且“提供无犯罪证明”是试用期录用条件：若保安因自身原因（如存在犯罪记录）无法提供，公司可依据《劳动合同法》第三十九条第（一）项辞退，无需赔偿；若因非自身原因无法提供，公司辞退可能违法。保安因无法提供无犯罪证明被辞退是否能获得赔偿，关键在于公司辞退理由是否符合法律规定。以下为不同情形的详细说明：1.若公司规章制度明确将“提供无犯罪证明”作为录用或在岗的必要条件，且该制度已向保安公示：-若保安因曾被依法追究刑事责任（存在犯罪记录）无法提供证明，公司可依据《劳动合同法》第三十九条第（六）项辞退，无需支付赔偿；-若保安无犯罪记录，但因客观原因（如户籍地派出所系统故障、流程延误）暂时无法提供，公司直接辞退可能构成违法解除，需支付赔偿金。2.若公司未将“提供无犯罪证明”纳入规章制度，或制度未依法公示：公司以“无法提供无犯罪证明”为由辞退缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同，保安有权主张赔偿金。3.若保安处于试用期，且“提供无犯罪证明”是明确的试用期录用条件：-若保安因自身存在犯罪记录无法提供证明，公司可依据《劳动合同法》第三十九条第（一）项辞退，无需赔偿；-若因非自身原因无法提供，公司辞退可能违法，需承担赔偿责任。

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