关于劳动法下病假天数及病假期间被解雇的合法性问题，以下为您详细解答。病假天数依据工作年限确定，病假期间被解雇并非绝对合法。1.若存在员工实际工作年限十年以下、在本单位工作年限五年以下的情况：病假天数为三个月；2.若存在员工实际工作年限十年以下、在本单位工作年限五年以上的情况：病假天数为六个月；3.若存在员工实际工作年限十年以上、在本单位工作年限五年以下的情况：病假天数为六个月；4.若存在员工实际工作年限十年以上、在本单位工作年限五年以上十年以下的情况：病假天数为九个月；5.若存在员工实际工作年限十年以上、在本单位工作年限十年以上十五年以下的情况：病假天数为十二个月；6.若存在员工实际工作年限十年以上、在本单位工作年限十五年以上二十年以下的情况：病假天数为十八个月；7.若存在员工实际工作年限十年以上、在本单位工作年限二十年以上的情况：病假天数为二十四个月；8.若存在员工在病假期间严重违反单位规章制度的情况：单位解雇合法；9.若存在员工在病假期间无严重违规行为、仍处于医疗期内的情况：单位解雇不合法。
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在处理病假及病假期间解雇问题时，需避免以下常见错误操作。1.未按规定提交病假证明：部分员工病假期间未向单位提供正规医疗证明，导致单位不认可病假，影响权益。2.忽视单位病假申请流程：未按照单位规定的流程申请病假，如未提前报备或未书面申请，可能被单位认定为旷工。3.病假期间违规行为：在病假期间从事与病情不符的活动，如旅游、兼职等，可能被单位以严重违反规章制度为由解雇。若您已出现类似错误操作，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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在处理病假及病假期间解雇问题时，存在以下特殊情况或例外情形。1.特殊疾病或重大伤病：对于患有特殊疾病（如癌症、精神病等）的员工，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长医疗期。例如，员工患有癌症需长期治疗，经鉴定后医疗期可超过二十四个月，单位不得随意解雇。2.孕期女职工：孕期女职工的病假待遇有特殊规定，单位不得因女职工孕期请病假而降低其工资或解雇。例如，孕期女职工因妊娠反应请病假，单位需按规定支付病假工资，且不得以此为由解除劳动合同。3.疫情期间特殊政策：疫情期间，国家可能出台特殊病假政策，如对感染新冠病毒的员工给予额外医疗期或病假待遇，单位需遵守相关规定，不得违规解雇。
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病假及病假期间被解雇可能存在以下法律风险点。1.医疗期认定风险：若员工无法提供有效医疗证明或单位不认可医疗期时长，可能导致病假天数被缩短，影响休息权益。例如，员工仅提供手写病假条，未加盖医院公章，单位可能不承认其病假，按旷工处理。2.违法解雇赔偿风险：若单位在员工医疗期内无合法理由解雇，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。例如，员工处于医疗期内且无违规行为，单位单方面解雇，需支付双倍经济补偿。

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