生病不能上班，公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，员工患病在医疗期内，单位不得随意解除合同。若违法辞退，员工可维权。严重情况下，员工可能面临失业且无法获得应有补偿。
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生病不能上班，按情况处理。1. 如在医疗期内，公司应给予病假或调整岗位，不得辞退。2. 医疗期满后不能胜任原工作，公司可安排其他工作，仍不能胜任则提前30天通知或支付1月工资后解约。3. 双方可协商解除劳动合同，公司应支付相应经济补偿。
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处理生病不能上班问题，可协商调整岗位或医疗期满解约。若员工生病不能上班，应先协商调整岗位或治疗，医疗期满仍不能工作可解约，但需按法律规定提前通知或支付补偿。

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