超过60岁无劳动合同的工伤赔偿问题，需结合《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律规定分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立的需通过其他证据证明。对于超过60岁的劳动者，若未享受基本养老保险待遇，仍可认定为劳动关系（参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条）。此时，若因工作受伤，可依据《工伤保险条例》第十四条认定工伤，赔偿标准按伤残等级确定，如一级伤残为27个月本人工资，十级为7个月本人工资。若已享受养老保险待遇，则按劳务关系处理，适用《民法典》侵权责任编，赔偿金额根据双方过错分担。
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超过60岁无劳动合同的工伤赔偿金额，需先明确劳动关系或劳务关系性质，再结合具体情况确定。以下为不同情形的详细说明：
1. 若存在劳动关系（如未享受养老保险待遇且单位正常用工）：
- 可按《工伤保险条例》主张工伤赔偿，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等，具体金额根据伤残等级、本人工资及统筹地区标准计算。
2. 若存在劳务关系（如已享受养老保险待遇或单位按劳务雇佣）：
- 无法认定工伤，需按人身损害赔偿主张，赔偿金额根据过错责任、伤残等级、医疗费用等确定，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
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超过60岁无劳动合同的工伤赔偿中，存在以下法律风险点：
1. 劳动关系认定风险：若超龄劳动者无法证明与单位存在劳动关系（如无工资记录、工作证），可能被认定为劳务关系，无法享受工伤待遇。例如，某62岁清洁工在工作中受伤，因无工资流水和工作证，法院认定为劳务关系，需按人身损害赔偿，赔偿金额远低于工伤标准。
2. 赔偿金额不足风险：若按劳务关系处理，单位可能以“自身过错”为由减少赔偿。例如，某65岁保安在值班时摔倒，单位主张其未穿防滑鞋存在过错，仅赔偿医疗费用的50%。
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超过60岁无劳动合同的工伤赔偿中，常见的错误操作可能影响权益：
1. 未及时收集证据：部分超龄劳动者未保留工资条、工作记录等，导致无法证明用工关系，影响工伤认定或赔偿主张。
2. 错过工伤认定时效：若为劳动关系，未在事故发生后1年内申请工伤认定，可能丧失工伤赔偿权利。
3. 盲目接受单位低额赔偿：部分单位利用超龄劳动者对法律的不了解，提出远低于法定标准的赔偿，导致劳动者权益受损。
若您遇到上述问题，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作导致权益无法保障。

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