您提交辞职申请后离职几天没拿到工资的情况，可依据以下法律规定明确其违法性：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”结合您的情况，您已提交辞职申请并离职，属于劳动关系终止，用人单位应在离职时一次性付清工资，离职几天后未拿到工资违反上述法律规定，您有权要求用人单位支付。针对您提交辞职申请后离职几天没拿到工资的问题，以下是实用的行动建议：1.与用人单位沟通协商：主动联系用人单位负责人，明确要求支付拖欠的工资，并保留沟通记录（如短信、邮件、聊天记录等），作为后续维权的证据。2.向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工作记录、离职证明等证据，向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付工资。3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，准备好仲裁申请书及相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。4.考虑申请支付令：根据《劳动合同法》第三十条，若证据充分，可直接向人民法院申请支付令，督促用人单位支付工资。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、用人单位的配合程度以及维权成本。建议您尽快采取行动，避免超过诉讼时效。如需进一步了解具体流程或准备材料，可向专业律师咨询。

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