针对您提出的住家保姆休息日外出是否仍享受雇主食宿的问题，这通常取决于双方事先的约定。在《中华人民共和国合同法》等相关法律中，虽未直接规定住家保姆休息日外出的食宿权益，但合同自由原则允许双方通过合同明确权利义务。若合同或协议中未明确说明保姆外出时食宿如何处理，一般理解为保姆在休息日选择外出，即表示其暂时放弃了雇主提供的食宿便利。因此，具体情况还需参照双方签订的雇佣合同内容来确定。
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若住家保姆休息日想回家，雇主应：1. 尊重保姆意愿，允许其回家；2. 如保姆需交通帮助，可协商是否由雇主提供或补贴交通费用；3. 确保保姆知晓休息日结束后的返回时间，以便安排工作。具体操作需双方友好协商，确保保姆权益与雇主需求平衡。
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从法律角度，雇主和住家保姆应通过签订详细雇佣合同明确休息日食宿安排。合同应包括但不限于：休息日具体时间、保姆休息日食宿地点（家中或自行安排）、外出期间的食宿责任归属等内容。双方应确保合同条款清晰、合法，以避免日后可能的纠纷。

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