公司年前提前放假的工资计算问题，需结合具体情况判断，主要看放假性质及相关约定。以下是算工资的情形：1.若为带薪年休假，放假期间按员工正常工资标准支付；2.因公司原因停工、停产且在一个工资支付周期内的，按劳动合同标准支付；3.超过一个工资支付周期，员工提供正常劳动的，报酬不低于当地最低工资；未提供劳动的，按国家规定处理。

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