申请劳动仲裁主张工伤赔偿的材料法律依据，主要源于《劳动争议调解仲裁法》与《工伤保险条例》，结合具体法条分析如下：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人需提交书面仲裁申请及副本，且申请书应载明劳动者与用人单位信息、仲裁请求及依据、证据等事项。结合工伤场景，此处“证据”包含劳动关系证明、工伤认定书等核心材料。
- 《工伤保险条例》（2010年修订）第十八条明确，提出工伤认定申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明（或职业病诊断书）。因仲裁以工伤认定为前提，上述材料同样是仲裁阶段的必备证据。
适用结论：申请仲裁时，需依据《劳动争议调解仲裁法》提交含明确请求、事实理由及证据清单的仲裁申请，并按《工伤保险条例》提供劳动关系证明、工伤认定书、医疗诊断证明等材料，以证明工伤事实及赔偿合法性。
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申请劳动仲裁工伤赔偿的材料要求，特殊情况会有差异，以下为常见例外情形及对材料准备的影响：
1. 用人单位未缴纳工伤保险：此时赔偿由单位承担，需额外提供社保部门出具的缴费记录查询结果等未缴证明，否则仲裁委可能核实社保情况、用人单位或抗辩“应由工伤保险基金支付”，增加维权难度。
2. 工伤认定或鉴定结论存争议：若用人单位对工伤认定书或劳动能力鉴定结论不服并提起行政诉讼，仲裁需提交相关受理通知书或判决书，仲裁程序将中止，待行政诉讼结果生效后恢复。若未及时告知仲裁委，可能因事实未查清被驳回申请，需重新启动程序。
3. 工伤赔偿协议反悔：若双方曾签协议但未履行，仲裁需提交协议原件及显失公平证据（如赔偿金额远低于法定标准的工资流水、伤残等级计算表），以证明反悔合理性。若无证据仅称“被迫签订”，仲裁委可能认定协议有效，无法获得全额法定赔偿。
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申请劳动仲裁工伤赔偿，需准备证明劳动关系、工伤事实及赔偿依据的关键材料。以下是具体要求及补充说明：
核心材料包括劳动关系证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论及相关损失凭证。
1. 劳动关系明确（如已签劳动合同）：提供劳动合同原件及复印件，或工资支付凭证、社保缴纳记录等辅助证明。
2. 劳动关系存争议（如未签劳动合同）：除上述辅助证明外，还需补充工牌、工作服、考勤记录、证人证言等，以先行确认劳动关系。
3. 已完成工伤认定和劳动能力鉴定：提交《工伤认定决定书》原件及复印件，以及明确伤残等级的《劳动能力鉴定结论书》。
4. 存在医疗及其他损失：提供医疗机构诊断证明、医疗费发票、住院病历、误工证明（工资流水或单位证明）、护理费支出凭证等，证明实际损失。
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申请劳动仲裁工伤赔偿时，材料准备不当可能面临法律风险，以下为具体风险点及实例说明：
1. 证据链不完整导致仲裁请求被驳回：仅提供工伤认定书和医疗发票，未提供劳动关系证明（如无工资流水），用人单位可能否认劳动关系，仲裁委因无法确认劳动关系驳回请求。例如：张某在工地受伤，取得工伤认定书但用人单位以“张某系包工头雇佣，与单位无劳动关系”抗辩，张某因无法提供工牌、考勤记录等证据，最终仲裁委驳回其赔偿申请。
2. 材料超过举证期限提交的风险：劳动仲裁通常要求在规定期限内提交全部证据，逾期且无正当理由提交的证据，仲裁委可能不予采纳，导致关键事实无法证明。例如：李某申请工伤赔偿时，未在举证期内提交劳动能力鉴定结论，开庭时才补充，用人单位提出异议，仲裁委以“逾期提交且非新证据”为由未采纳，其伤残补助金请求因缺乏等级依据未获支持。

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