公司将每月4天假期调整为2天，员工应对时需避免以下错误行为：
1、消极怠工或擅自旷工：部分员工可能因不满假期调整而消极怠工或旷工抗议，此举既不利于问题解决，还可能违反公司制度，给公司处罚理由，最终损害自身权益。
2、忽视证据收集：争议发生时，证据是维权关键。若员工不重视收集劳动合同、假期通知、沟通记录等材料，可能因缺乏证据无法证明公司违法调整，维权处于不利地位。

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公司将每月4天假期改为2天是否合法，需结合具体情况判断。通常，单方面调整可能违法，但存在例外：
- 若劳动合同明确约定每月假期为4天，公司单方面变更且未协商一致，该调整不合法。
- 若公司规章制度明确规定每月假期为4天，且经民主程序制定并公示/告知员工，公司未协商擅自调整，违反制度规定，可能违法。
- 若公司因生产经营严重困难等特殊情况调整假期，保障员工每周至少休息1天，且与员工充分协商并获多数同意，调整可能合理，但仍需符合劳动法律法规。
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公司将每月4天假期改为2天，可能给员工带来潜在法律风险：
员工可能因休息不足导致工作状态下降、权益受损。若员工长期疲劳工作，可能影响效率和健康；若在此期间因疲劳引发工伤等问题，公司可能以员工自身原因减轻或逃避责任（如员工因休息不足工作失误，公司据此处罚，员工难以证明是假期调整导致）。
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公司将每月4天假期改为2天，处理过程中可能遇到特殊情况或例外情形，影响处理结果：
1、员工自愿同意调整假期：若员工在公司提出调整方案后，自愿签署同意书或书面认可假期改为2天，该调整合法。因为符合《中华人民共和国劳动合同法》中变更劳动合同需双方协商一致的规定，员工自愿同意使调整成为双方协商结果，影响处理合法性。
2、公司因生产经营严重困难并履行民主程序：若公司因生产经营严重困难必须调整假期维持运营，且已履行民主程序（如经职工代表大会/全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定方案），则假期调整可能具有合理性，影响处理结果，可能被认定为合法调整。

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