您咨询的入职公司节假日串休问题，核心是公司调休是否合法。分析如下：休息日加班后调休且时长对等，员工无权主张加班费；法定假日加班即便串休，仍需支付不低于工资300%的报酬；若公司强制调休或未保证每周至少休息一日，则属违法。
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入职公司节假日串休处理需考虑特殊情况：
1. 协商一致的特殊约定：若合同明确串休方式（如法定节假日调休加补贴）且不违法，按约定执行；
2. 特殊行业工时制度：经批准实行综合计算工时制的公司，需结合周期总工时判断串休合法性；
3. 紧急情况临时调休：遇自然灾害等紧急情况，公司为保生产临时串休可不受常规程序限制，但需保障员工合理休息。
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入职公司节假日串休合法性可依据《中华人民共和国劳动法》判断。《劳动法》第四十四条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 若公司休息日加班后安排同等补休合法；法定节假日（如春节、国庆）串休不支付加班费则违法，您有权要求公司支付300%工资报酬。
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入职公司节假日串休存在法律风险：
1. 加班费支付不足：如法定节假日工作3天仅串休3天不支付加班费，违反《劳动法》第四十四条，员工可能损失3倍日工资；
2. 证据链缺失：口头通知串休无书面记录，员工主张加班费时可能因无法证明调休事实和工作时长，导致仲裁或诉讼请求不被支持。

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