孕期员工面对公司正常合法解散终止劳动合同的情况，赔偿问题需要结合法律规定和实际情形来看。
孕期员工在公司正常合法解散时终止劳动合同，可获得经济补偿金。

1. 若公司解散程序完全符合《公司法》及相关法律法规规定，属于法定终止情形，此时公司无需支付赔偿金，仅需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按孕期员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指孕期员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 若公司解散程序存在瑕疵，例如未依法履行通知、公告债权人等义务，或未完成清算程序即终止劳动合同，则可能被认定为违法终止劳动合同。此时孕期员工除了可获得上述经济补偿金外，还可要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金标准的二倍。
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公司正常合法解散与孕期员工终止劳动合同，可能存在一些法律风险点需要孕期员工了解。
1. 公司以“正常合法解散”为由逃避支付足额经济补偿。如果公司解散后，以资产不足以支付全部员工经济补偿为由，对孕期员工的经济补偿进行削减或拖延支付，孕期员工将面临无法足额获得经济补偿的风险。例如，公司清算后资产较少，优先支付了其他债务，导致孕期员工的经济补偿金未能及时足额发放。
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在公司正常合法解散与孕期员工终止劳动合同的情况中，可能存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 孕期员工与公司另有约定。如果孕期员工与公司在劳动合同中或其他书面协议中，对公司解散时的赔偿问题有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么将按照双方约定执行。例如，双方约定公司解散时孕期员工除正常经济补偿外，额外获得一定金额的补贴，这种情况下孕期员工可按约定获得赔偿。
2. 公司进入破产清算程序。若公司解散后进入破产清算程序，孕期员工的经济补偿金将作为破产债权进行申报。此时，赔偿金额的多少取决于公司破产财产的清偿顺序和比例，可能无法全额获得经济补偿金，具体清偿情况需根据破产清算结果确定。
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对于公司正常合法解散与孕期员工终止劳动合同的赔偿，需要有明确的法律依据来支撑。
孕期员工在公司正常合法解散时终止劳动合同的经济补偿依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……”。第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……”。

在公司正常合法解散的情况下，属于上述第四十四条第五项规定的劳动合同终止情形，同时根据第四十六条第六项，孕期员工有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。由于是合法终止，不适用第八十七条关于违法解除或终止劳动合同支付赔偿金的规定，故孕期员工主要可获得的是上述经济补偿金。

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