公司第二个月仅发提成无底薪，可能存在以下法律风险：
1. 最低工资标准违规风险：若第二个月提成收入低于当地最低工资标准，公司将面临劳动监察部门的行政处罚（如罚款），同时需向劳动者补足工资差额。例如，某地最低工资标准为2000元/月，劳动者当月提成仅1500元，公司需补足500元差额，还可能因克扣工资被处以罚款。
2. 劳动合同违约风险：若劳动合同明确约定底薪，公司单方面取消底薪仅发提成，属于违约行为，劳动者可申请劳动仲裁要求公司承担违约责任，支付拖欠的底薪及经济补偿。例如，劳动合同约定底薪3000元+提成，公司第二个月仅发2500元提成，劳动者可仲裁要求支付3000元底薪差额及经济补偿金。
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公司第二个月仅发提成无底薪的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 提成制年平均收入达标：若劳动合同约定“无底薪+提成”，且劳动者全年平均收入超过当地最低工资标准，即使个别月份（如第二个月）提成低于最低工资，可能不被视为违法。例如，劳动者年平均收入3000元/月（高于当地2000元标准），第二个月因业务淡季提成仅1800元，公司无需补足差额。
2. 公司提供有效提成计算依据：若公司能证明第二个月提成计算符合劳动合同或规章制度约定，且提成收入已达最低工资标准，劳动者主张无底薪违法的诉求可能不被支持。例如，劳动合同约定提成按销售额的10%计算，劳动者当月销售额对应提成2200元（高于最低工资2000元），公司无需支付底薪。
3. 劳动者自愿放弃底薪：若劳动者签署书面声明自愿放弃底薪仅按提成结算，且声明内容不违反法律强制性规定，公司的发放行为可能合法，但需确保声明是劳动者真实意愿的体现，不存在胁迫、欺诈等情形。
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公司第二个月仅支付提成无底薪的做法是否合法，关键看是否符合最低工资标准要求。以下结合不同情况详细说明：
1. 若当月实际收入（仅提成）低于当地最低工资标准：该做法违法，公司需补足差额。
2. 若当月实际收入（仅提成）等于或高于当地最低工资标准：该薪酬发放方式本身不违法，但需确认劳动合同是否明确约定“无底薪+提成”的薪酬结构。
3. 若劳动合同未明确约定“无底薪”，仅口头或临时通知取消底薪：公司属于单方面变更薪酬条款，劳动者有权拒绝并要求按原合同支付底薪。
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针对公司第二个月仅发提成无底薪的合法性判断，可依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定进行分析：
根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合解答内容中“薪酬结构需符合最低工资标准”的核心要求，若公司第二个月仅发提成，导致劳动者当月实际收入低于当地最低工资标准，即违反了劳动法对工资支付的强制性规定。公司需依法补足差额，保障劳动者的基本劳动报酬权益；若提成收入已达最低工资标准，且劳动合同明确约定该薪酬结构，则发放行为不违反本条规定，但仍需确保提成计算规则清晰、支付无克扣。

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