“公司未开展员工培训，罚款由谁负责”这一问题中，可能存在一些法律风险点。1.公司面临行政处罚风险。如果公司未按照《劳动法》第六十八条规定建立职业培训制度、提取使用培训经费并对劳动者进行培训，特别是对于从事技术工种的劳动者上岗前未进行培训，就可能被劳动行政部门查处，面临罚款等行政处罚。例如，某制造公司未对新入职的焊接工（技术工种）进行上岗前培训，被劳动监察部门发现后处以罚款，该罚款就应由公司承担。
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针对“公司未开展员工培训，罚款由谁负责”这一问题，罚款责任的承担需结合具体情况判断。如果或若罚款是因公司未履行法定培训义务而被行政机关处罚，则罚款由公司负责。如果或若公司内部规定因员工个人原因未参加公司已提供的培训而对员工罚款，且该规定经过民主程序制定并公示，内容合法合理，则罚款由员工承担。针对“公司未开展员工培训，罚款由谁负责”这一问题，罚款责任的承担需结合具体情况判断。如果或若罚款是因公司未履行法定培训义务而被行政机关处罚，则罚款由公司负责。这是因为根据相关法律规定，公司有建立职业培训制度、对劳动者进行职业培训的义务，未履行该义务导致的行政处罚理应由公司承担。如果或若公司内部规定因员工个人原因未参加公司已提供的培训而对员工罚款，且该规定经过民主程序制定并公示，内容合法合理，则罚款由员工承担。在此情形下，员工未按要求参与合理培训，公司依据有效的内部规定进行处理。
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“公司未开展员工培训，罚款由谁负责”的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.特殊行业或岗位的强制培训要求。某些特殊行业或岗位，国家有更严格的强制培训规定，公司未开展此类培训导致的罚款，责任承担可能更为明确且后果更严重。例如，从事矿山、建筑等高危行业的企业，若未对员工进行必要的安全培训，被相关部门罚款，公司必须承担该罚款，且可能还需承担其他法律责任，因为这些行业的培训义务是硬性规定，不存在模糊地带。2.公司因不可抗力未开展培训。如果公司由于不可抗力（如自然灾害、战争等）导致无法按计划开展员工培训，之后因此被罚款，公司可以此为由主张减轻或免除责任。因为不可抗力是法定的免责事由，在这种特殊情况下，罚款责任的承担可能会有所不同，行政机关可能会根据实际情况酌情处理。
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在处理“公司未开展员工培训，罚款由谁负责”的问题时，要避免一些常见的错误操作。1.员工盲目承担罚款：有些员工在公司以未参加培训为由要求罚款时，不核实公司是否提供了培训以及罚款规定是否合法，就盲目缴纳罚款。这可能导致自身合法权益受损，因为如果公司根本未开展培训，员工无参加对象，此时罚款是不合理的。2.公司随意对员工罚款：公司未开展培训，却将责任推给员工并进行罚款，且该罚款规定未经合法程序制定或内容违法。这种情况下公司的罚款行为本身就是违法的，可能会引发劳动争议。如果您正面临此类问题，建议不要自行处理，及时向律师咨询，以维护自身合法权益。

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