工作一年半被辞退，以下法律风险不容忽视：
1. 证据链风险：若缺乏劳动合同、辞退通知等直接证据，难以有效证明辞退事实及劳动关系存续时长。例如，仅提供工作证而无工资流水，用人单位若否认劳动关系，将无法主张补偿。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从员工知晓或应当知晓被辞退及权利受损之日起算。比如，员工2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，已过时效，仲裁委可能不予受理或驳回请求。
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工作一年半被辞退的补偿金额，取决于辞退原因，具体如下：
1. 合法辞退（如员工严重违反规章制度、双方协商一致解除等）：依据《劳动合同法》第四十六条，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。工作一年半，补偿为
1.5个月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
2. 违法辞退（如无合法理由解除且未协商一致）：根据《劳动合同法》第八十七条，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，即
1.5个月工资×2=3个月工资。
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工作一年半被辞退时，部分员工可能因不熟悉法律规定而犯错，常见错误行为有：
1. 忽视证据收集：被辞退后未及时收集劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据，导致后续维权时无法证明劳动关系、工作年限及辞退事实，影响补偿主张。
2. 签署不明协议：未清楚了解协议内容就签署用人单位提供的离职或补偿协议，可能因协议中存在不利条款（如放弃其他诉求），无法获得足额补偿。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。部分员工拖延维权，超过时效后再申请仲裁，可能丧失胜诉权。
为避免上述错误影响您的权益，建议被辞退后及时咨询我，我会为您提供正确的维权指导。
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工作一年半被辞退的处理结果，可能受以下特殊情况影响，需具体分析：
1. 员工严重违反公司规章制度：若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为（如多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损害等），根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时工作一年半被辞退，员工无法获得补偿。
2. 双方协商一致解除劳动合同：若用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿。但协商时，补偿金额可能低于法定标准（如双方协商确定为1个月工资），员工需权衡利弊决定是否接受。
3. 员工月工资高于当地社平工资三倍：根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。若工作一年半的员工月工资远超社平工资三倍，其经济补偿或赔偿金需按社平工资三倍封顶计算，而非实际月工资。

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