“全职工作离职，老板按兼职标准发工资”的行为，主要违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关条款。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在全职工作离职场景下，员工与用人单位之间存在合法的劳动关系，劳动合同中约定的工资标准（或实际履行的全职工资标准）是双方权利义务的体现，老板单方面以兼职标准发放工资，属于无故克扣工资的行为，违反了此条规定。同时，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这里的“工资”应指双方约定的、符合法律规定的工资标准，即全职工作对应的工资标准，而非更低的兼职标准。因此，老板按兼职标准发放全职离职员工的工资，不符合上述法规要求，结论是不合法的。针对“全职工作离职，老板按兼职标准发工资”的情况，以下是几点实用的行动建议：1.收集并固定证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、出勤记录等所有能证明自己是全职工作以及约定或实际工资标准的证据。这些证据是证明用人单位违法的关键，例如劳动合同中关于全职岗位和工资的条款，银行流水中每月固定的工资入账记录等，都能有力证明你的全职身份和应得工资。2.与用人单位协商沟通：主动与老板或人力资源部门进行沟通，明确指出其按兼职标准发工资的行为是不合法的，要求按照全职标准结算工资。在沟通时，可以有理有据地出示部分证据，争取通过协商解决问题，这是最快捷经济的方式。3.向当地劳动监察大队投诉：如果协商不成，携带收集到的证据向当地劳动监察大队提交书面投诉材料。劳动监察大队有权对用人单位的违法行为进行调查和责令改正，督促用人单位按规定支付工资。4.申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资差额等。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、问题解决的效率以及自身的时间成本。若证据确凿且金额不大，协商或投诉可能更高效；若争议较大，仲裁则是更有效的法律途径。如果您需要更详细的指导或帮助，欢迎进一步向我们咨询。
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针对“全职工作离职，老板按兼职标准发工资是否合法”这一问题，答案是否定的，这种做法不合法。若存在以下不同情况，具体分析如下：1.如果劳动合同中明确约定了全职工作的工资标准：老板在员工离职时单方面按兼职标准发放工资，违反了劳动合同的约定，属于违约行为，员工有权要求用人单位按照合同约定的全职工资标准结算工资。2.如果劳动合同中未明确约定工资标准，但员工实际一直按全职员工的工资水平领取工资：老板在离职时突然按兼职标准发放，也不合法。因为实际履行的工资标准构成了双方对工资的默示约定，用人单位不能随意降低。3.如果老板按兼职标准发放的工资低于当地最低工资标准：无论何种情况，这都是严重违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即使是兼职，其小时工资折算后也不得低于最低工资标准，更何况是全职工作。针对“全职工作离职，老板按兼职标准发工资是否合法”这一问题，答案是否定的，这种做法不合法。若存在以下不同情况，具体分析如下：1.如果劳动合同中明确约定了全职工作的工资标准：老板在员工离职时单方面按兼职标准发放工资，违反了劳动合同的约定，属于违约行为，员工有权要求用人单位按照合同约定的全职工资标准结算工资。2.如果劳动合同中未明确约定工资标准，但员工实际一直按全职员工的工资水平领取工资：老板在离职时突然按兼职标准发放，也不合法。因为实际履行的工资标准构成了双方对工资的默示约定，用人单位不能随意降低。3.如果老板按兼职标准发放的工资低于当地最低工资标准：无论何种情况，这都是严重违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即使是兼职，其小时工资折算后也不得低于最低工资标准，更何况是全职工作。

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