您“跟中介说年后不上，年后上一天班被中介以旷离为由扣工资”的问题，法律依据明确支持您要求支付工资的诉求。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您与中介若存在劳动关系，您年后提供了一天劳动，中介就应支付该天工资，“旷离”不能成为克扣工资的合法理由。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项规定，因劳动报酬发生的争议适用本法，您可通过劳动仲裁维权。若为劳务关系，《民法典》第五百零九条规定当事人应按约定全面履行义务，您已提供劳务，中介需按约定支付报酬。综上，无论劳动关系还是劳务关系，您都有权要求中介支付这一天的工资。
针对您“跟中介说年后不上，年后上一天班被中介以旷离为由扣工资”的问题，以下是实用的行动建议：

1. 收集并整理证据：保留与中介的沟通记录（如微信、短信聊天记录）、年后一天的考勤记录（如打卡截图、工作群消息）、工资支付记录（年前12天工资的转账凭证），这些证据可证明您与中介的用工关系及年后提供了一天劳动；
2. 与中介协商沟通：主动联系中介，明确告知其克扣工资的行为违法，要求支付年后一天的工资，并录音或保存书面沟通记录，若协商成功可快速解决问题；
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门可责令中介限期支付工资；
4. 申请劳动仲裁：若中介仍拒绝支付，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

选择解决方案的重点考虑因素：证据是否充分、中介的配合程度、您的时间成本。若您需要更详细的维权步骤或证据整理指导，欢迎进一步向我咨询。
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针对您“跟中介说年后不上，年后上一天班被中介以旷离为由扣工资”的问题，核心结论是您有权要求中介支付这一天的工资。

具体情况需分情形分析：
1. 若您与中介之间存在劳动关系（如签订劳动合同、中介为您缴纳社保等）：根据劳动法规定，工资不得克扣，您提供了一天劳动就应获得对应报酬，中介以“旷离”为由扣工资无法律依据；
2. 若您与中介是劳务关系（如临时兼职、未签订劳动合同）：虽不受劳动法直接约束，但您已提供劳务，中介应按约定支付劳务报酬，无故扣薪构成违约；
3. 若您未提前书面通知离职（仅口头告知）：中介可能主张您违反离职程序，但这不能成为克扣已工作天数工资的理由，仅可能涉及是否需承担赔偿责任（需中介举证损失）
针对您“跟中介说年后不上，年后上一天班被中介以旷离为由扣工资”的问题，核心结论是您有权要求中介支付这一天的工资。

具体情况需分情形分析：
1. 若您与中介之间存在劳动关系（如签订劳动合同、中介为您缴纳社保等）：根据劳动法规定，工资不得克扣，您提供了一天劳动就应获得对应报酬，中介以“旷离”为由扣工资无法律依据；
2. 若您与中介是劳务关系（如临时兼职、未签订劳动合同）：虽不受劳动法直接约束，但您已提供劳务，中介应按约定支付劳务报酬，无故扣薪构成违约；
3. 若您未提前书面通知离职（仅口头告知）：中介可能主张您违反离职程序，但这不能成为克扣已工作天数工资的理由，仅可能涉及是否需承担赔偿责任（需中介举证损失）

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