针对您提出的九级伤残解除劳动合同时的赔偿金计算问题，我们可以依据《工伤保险条例》的具体规定来分析。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。结合您的问题，解除劳动合同时，九级伤残劳动者可主张一次性伤残补助金（9个月本人工资），以及根据地方规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若用人单位未参保，所有费用由单位承担。
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九级伤残解除劳动合同时的赔偿金计算可能会受到一些特殊情况的影响，以下是常见的例外情形及影响。1.本人工资低于当地职工平均工资60%的情况：根据规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算一次性伤残补助金，这会直接影响赔偿金额的高低；2.用人单位未依法缴纳工伤保险的情况：此时所有赔偿费用（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）均由用人单位承担，若单位无力支付，劳动者可能面临执行难的问题；3.职工因严重违纪被单位解除劳动合同的情况：若职工因严重违反单位规章制度被解除劳动合同，可能无法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体需根据地方规定判断。
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您问的是九级伤残解除劳动合同时的赔偿金计算问题，这需要结合工伤待遇和解除情形综合判断。九级伤残解除劳动合同时，主要可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金三项赔偿。1.若存在工伤已依法认定且伤残等级为九级的情况：一次性伤残补助金为9个月的本人工资，由工伤保险基金支付；2.若存在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按所在省、自治区、直辖市规定执行；3.若存在用人单位未依法缴纳工伤保险的情况：上述三项赔偿均由用人单位承担。
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九级伤残解除劳动合同时，若处理不当可能会面临一些法律风险，以下是需要注意的风险点及实例。1.诉讼时效风险：根据相关规定，工伤赔偿的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，某九级伤残劳动者在解除劳动合同后，因疏忽未在一年内申请仲裁，最终因超过时效无法获得赔偿；2.证据链断裂风险：若缺少工伤认定书、伤残鉴定书或工资证明等关键证据，可能导致赔偿请求不被支持。例如，某劳动者虽被鉴定为九级伤残，但未保留工伤前的工资流水，无法证明本人工资水平，导致一次性伤残补助金计算不准确。

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