固定合同期满，单位不续签通常需支付经济补偿。若单位明确不续签，按劳动者在本单位工作年限支付：每满一年付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若单位提出续签但条件低于原合同，劳动者拒绝，单位仍需支付经济补偿；若单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，则无需支付。
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固定合同期满，单位不续签时，操作不当易影响维权，以下是常见错误行为： 1. 证据收集不足：部分劳动者不保留劳动合同、工资条等证据，导致主张经济补偿时无法证明劳动关系和工资水平，维权受阻。 2. 仲裁时效过期：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时效可能丧失胜诉权。 3. 拒绝沟通协商：部分劳动者因不满不续签直接拒谈，错失协商解决机会，增加维权时间和成本。如果你在处理中想避免这些错误或有疑问，我可以为你提供解答。
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针对固定合同期满单位不续签的赔偿问题，结合法律依据分析如下： 《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”固定合同期满单位不续签，若不存在用人单位维持或提高条件而劳动者拒签的情形，即符合上述法律规定中用人单位应支付经济补偿的情形。该法第四十七条明确经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，为经济补偿计算提供了标准，故单位应按此规定支付经济补偿。
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固定合同期满单位不续签，存在以下法律风险点，举例说明： 1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年。例如，固定合同2023年1月1日期满，单位不续签且未支付经济补偿，若劳动者2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，可能无法通过仲裁获得经济补偿。 2. 证据链风险：关键证据缺失可能导致权益无法主张。比如，单位口头不续签但未出具书面通知，劳动者也未保留沟通记录及丢失劳动合同，难以证明单位不续签事实，可能无法获得经济补偿。

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