没签合同、没买社保还被仲裁，您可以申请劳动仲裁确认劳动关系并补缴社保。若有工资支付凭证（如银行流水、工资条）、工作证（带单位标识或盖章）等能证明事实劳动关系的证据，可要求补缴社保。具体来说：1.工资支付凭证记录是证明劳动关系的直接证据，仲裁委易认定劳动关系，支持补缴请求；2.工作证、服务证等证件（有单位标识或盖章）能辅助证明实际用工关系，为补缴社保提供依据；3.其他劳动者的证言（明确工作内容、时间及与单位关系），在缺乏书面证据时也能辅助确认劳动关系，助力补缴社保。
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没签合同、没买社保、被仲裁时，以下特殊情况可能影响处理：1.用人单位承认劳动关系却拒绝补缴社保：虽劳动关系易确认，但社保补缴需凭仲裁裁决向社保经办机构投诉，流程多、耗时久，易陷入僵局；2.劳动者自愿放弃社保的证据：若单位有您自愿放弃社保的书面声明，虽法定义务不可规避，但仲裁委可能审查考量，增加结果不确定性；3.用人单位已注销或破产：仲裁裁决支持后，若单位主体消失或无财产，社保补缴可能无法执行，权益难保障。
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没签合同、没买社保、被仲裁时，要避免以下错误操作：1.忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，超过时效申请可能不被支持，无法维护权益；2.证据收集不全面或不合法：仅口头证言无书面证据，或非法取证（如偷拍偷录隐私内容），可能不被采纳，影响结果；3.仲裁请求不明确或遗漏：未清晰提出确认劳动关系和补缴社保请求，或遗漏事项，可能导致仲裁委无法全面处理，浪费时间精力。为避免影响，建议行动前咨询我，获取专业指导。
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针对没签合同、没买社保、被仲裁的情况，从法律依据角度分析：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”您虽未签合同，但实际用工即建立劳动关系。《中华人民共和国社会保险法》（2010年）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”单位未买社保，违反法定义务。因此，即使未签合同，您仍有权通过劳动仲裁确认劳动关系并补缴社保。

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