被劳动仲裁后，处理过程中可能出现特殊情况或例外情形，影响处理结果：
1、仲裁协议瑕疵：若劳动合同中的仲裁条款不明确（如既约定劳动仲裁又约定法院诉讼，或约定的仲裁机构不存在），属于协议瑕疵。此时对方可能异议仲裁管辖权，仲裁委需先决定管辖权，导致程序拖延，增加时间精力成本。
2、双方和解：仲裁中协商达成和解协议后，可申请撤销案件，仲裁程序终止，无需继续庭审。但需确保和解协议合法有效且双方履约，否则纠纷可能复发。
3、员工仲裁理由不成立：若员工申请仲裁无事实/法律依据（如员工称未支付工资，但你有充分支付凭证），可在仲裁中提供证据，申请驳回其请求，仲裁委支持后你无需担责。
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被劳动仲裁后，可能面临以下法律风险，结合实例更易理解：
1、证据链风险：缺失关键证据可能败诉。例如员工诉请加班费，你若无法提供完整且有员工签字确认的考勤记录证明无加班，仲裁委可能支持员工诉求，你需支付加班费。
2、诉讼时效风险：未在规定时间提交答辩书可能影响答辩权。如收到仲裁立案通知书后，未在10日内提交答辩书，虽仲裁继续审理，但你失去阐述观点机会，仲裁庭可能更多依据申请人证据裁决，增加败诉风险。
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被劳动仲裁后，首先要积极应对，及时准备答辩和证据材料。不同情况处理如下：
若存在工资、加班费等劳动报酬争议，需梳理工资支付记录、考勤记录等，证明已依约支付；若涉及解除劳动合同争议，准备解除通知书、员工违纪证据等，说明解除合法性；若存在未签劳动合同争议，核实用工时间、事实劳动关系证明材料，判断是否需支付双倍工资差额。

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