公司迟退是否违法需结合具体情况判断，若员工处于孕期、产期、哺乳期，迟退大概率违法。
1. 若存在员工处于孕期、产期、哺乳期的情况：根据法律规定，公司不得以此为由迟退员工，迟退行为违法。
2. 若存在员工因患病或非因工负伤处于医疗期内的情况：公司不得以此为由迟退员工，迟退行为违法。
3. 若存在员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况：公司不得以此为由迟退员工，迟退行为违法。
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公司迟退过程中，员工可能存在一些错误操作行为，影响自身权益维护。
1. 忽视证据收集：未及时保留劳动合同、迟退通知等关键证据，导致后续维权时缺乏有力支撑，难以证明公司迟退违法。
2. 超过维权时效：未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，丧失通过仲裁维权的机会，增加维权难度。
3. 盲目与公司对抗：采取旷工、毁坏公司财物等极端方式对抗迟退，反而可能被公司抓住把柄，影响自身权益主张。
若想避免这些错误操作，或已出现类似情况需要补救，欢迎进一步向律师咨询。
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公司迟退可能引发一些法律风险点，员工需加以关注。
1. 诉讼时效风险：例如员工在公司迟退3个月后才意识到权益被侵害，但未及时申请劳动仲裁，1年后再申请时，公司以超过仲裁时效为由抗辩，员工可能丧失胜诉权，无法获得赔偿。
2. 证据链风险：例如员工仅口头主张公司因怀孕迟退自己，但未保留怀孕证明、迟退通知等书面证据，无法形成完整证据链，劳动仲裁委员会可能因证据不足不支持员工的主张。
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公司迟退是否违法可依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行判断。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条进一步明确，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若员工处于孕期、产期、哺乳期，公司迟退行为违反上述法律规定，属于违法解除劳动合同。

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