公司强制加班却不支付加班费，这是违反法律规定的。以下结合具体法条来分析： 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”本案中，公司强制加班且不支付加班费的行为，正好符合上述法条中“强迫加班”及“安排加班不支付加班费”的情形，所以员工有权依据这些规定要求公司支付加班费。
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公司强制加班且不支付加班费时，员工可以通过法律途径来维护自身权益。下面为您详细说明不同情况的处理方式： 1. 若公司未经与员工协商一致就强制加班，且未支付加班费，员工有权拒绝加班并要求公司支付。要是公司因此对员工进行处罚，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。 2. 要是员工实际已经加班，但公司却以“自愿加班”为由拒付加班费，员工需要提供证据证明加班是公司安排的，比如加班通知、考勤记录等，以此来主张自己的加班费。 3. 公司安排员工在休息日或法定休假日加班，却未按规定支付相应比例的加班费（休息日未补休的按200%工资，法定休假日按300%工资），员工有权要求公司补足差额。
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在公司强制加班不给加班费的情况下，员工在维权过程中可能会面临这些法律风险： 1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。比如，员工在2023年1月发现公司在2022年1月强制加班却未支付加班费，要是直到2024年2月才申请仲裁，就会超过一年的时效，仲裁委员会可能会驳回其仲裁请求，导致员工无法追回那部分加班费。 2. 证据链风险：如果缺乏充分的证据，就可能导致维权失败。例如，员工只是口头说自己加班了，但拿不出加班通知、考勤记录、工资条等书面证据，而公司又否认安排过加班，这时员工因为举证不能，可能无法得到仲裁或法院的支持，也就拿不到应得的加班费。
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在处理公司强制加班不给加班费的问题时，有一些特殊情况或例外情形会影响处理结果： 1. 员工自愿加班的情况：如果员工是自愿在工作时间外加班，并且公司没有安排或要求其加班，这种情况下员工无权要求公司支付加班费。比如，员工为了提前完成个人工作任务，自己决定下班后留在公司加班，公司并没有对此作出安排，这时公司就不需要支付加班费。 2. 公司已安排补休的情况：对于休息日安排员工加班的情况，如果公司在合理时间内给员工安排了补休，那么可以不支付加班费。例如，公司在周六安排员工加班一天，之后在当月给员工补休一天，这种情况下公司就不需要支付该休息日的加班费。不过，法定休假日加班就算安排了补休，公司还是需要支付加班费。 3. 特殊岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制的情况：经劳动行政部门批准，部分特殊岗位（像高管、外勤人员等）实行不定时工作制或综合计算工时工作制，这些岗位的员工加班报酬计算方式和标准与标准工时制不同，可能无法按照普通标准来主张加班费。比如，实行不定时工作制的员工，通常不享受加班费待遇，但在法定休假日加班时仍可能获得相应报酬。

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