首先，您应获得应得的工资，企业拖欠工资是不合法的。其次，《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于您兼职几天走了是否有工资的问题，只要您提供了实际劳动，企业就应当依法支付工资，且支付周期不得超过十五日。建议及时与企业沟通索要，如不给付，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。法律依据明确，企业应当及时足额支付劳动者工资，拖欠工资将面临法律责任。若不及时处理，可能影响企业的信誉及面临法律处罚，同时也会影响您的合法权益，建议及时解决。
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兼职走了当然有工资。处理上，1. 先与企业沟通，要求支付应得工资；2. 若企业拒绝，向劳动监察大队投诉，提供兼职证据；3. 仍不支付，申请劳动仲裁，通过法律手段维权，确保工资得到支付。
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针对兼职工资问题，法律上你有权要求企业按时支付工资。处理方式上，首先尝试与企业友好沟通，明确工资支付时间和方式；若无果，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并责令企业支付；仍不解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权，确保你的合法权益不受侵害。选择处理方式时，考虑效率与效果，先沟通再投诉或仲裁，逐步升级处理，以最快速度解决问题并保障自身权益。

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