未签劳动合同的员工摔伤，可能面临法律风险，具体如下：
1. **事实劳动关系认定难**：若员工无法充分举证与单位存在事实劳动关系（如无工资记录、工作证、同事证言，且单位否认），工伤认定可能失败，无法获赔。
2. **诉讼时效风险**：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，超期且无正当理由将不被受理，导致无法享受医疗费用、伤残补助等工伤保险待遇。
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未签劳动合同的员工摔伤后，处理时需避免以下错误：
1. **忽视工伤认定时效**：部分员工误以为无合同则无法认定工伤，或因治疗忽略1年内申请期限，超期将无法认定工伤、丧失待遇。
2. **证据意识薄弱**：未及时收集工资记录、同事证言等证明劳动关系，或未保存事故现场及医疗记录，单位否认时维权困难。
3. **盲目私了**：急于获赔而签订不公平协议，导致赔偿远低于法定标准，损害权益。
若不确定处理方式或已犯错，可尽快咨询我为您解答，采取补救措施维护权益。
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未签劳动合同的员工摔伤是否算工伤，需结合具体情况判断。只要存在事实劳动关系且符合以下情形，即可认定工伤：
1. **工作时间/场所内因工受伤**：如车间操作机器时摔倒，能证明事实劳动关系则认定工伤。
2. **工作前后预备/收尾工作受伤**：如上班前准备工具或下班后清理工作区域时摔伤。
3. **因工外出期间受伤**：如单位派外地出差，因工作原因受伤。
4. **上下班途中非本人主责受伤**：如遭遇交通事故（非本人主要责任）、轨道交通事故等摔伤（若本人负主责则不算）。
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未签劳动合同员工摔伤是否算工伤，可依据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条判断：职工有下列情形之一应认定为工伤：
（一）工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事预备/收尾工作受伤；
（三）因履行工作职责受暴力等意外伤害；
（四）患职业病；
（五）因工外出期间因工作原因受伤或失踪；
（六）上下班途中受非本人主责交通事故/轨道交通/火车事故伤害；
（七）其他法定情形。
**关键**：只要员工能证明事实劳动关系，且摔伤情形符合上述条款，即可认定工伤（如工作时间内因工摔倒即符合第一项）。

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