被工厂开除后，工资及相关权益可能面临以下法律风险：
1、工厂可能以“造成损失”为由克扣工资。若员工因自身原因致产品大量不合格、给工厂造成经济损失，工厂或以此克扣工资，使员工无法足额获薪。
2、工厂拖延结算工资，员工将面临经济损失风险。开除后，若工厂借故拖延发薪，员工可能因无法及时拿到工资，陷入生活经济困境，影响正常开支。
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被工厂开除的工资支付问题，可依据法律明确：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”无论开除或主动离职，只要提供劳动，工厂必须按实际工作天数结算工资。例如，工作20天、日薪200元，工厂应支付4000元，不得因开除克扣。若开除违法，还需依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条及第八十七条等支付经济补偿或赔偿金。综上，被开除员工有权获得实际工作天数的工资。
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被工厂开除后，工资结算与维权需避免以下错误操作：
1、不索要书面开除通知：部分员工被口头开除后即离开，未要求出具书面通知，导致后续维权难证明开除事实及理由，增加维权难度。
2、轻易签署放弃权利文件：工厂可能要求签署文件以结算部分工资，部分员工为尽快拿钱而轻易签署，其中或含放弃经济补偿等条款，损害自身权益。
3、采取过激行为维权：工厂拒付工资时，部分员工采取堵门、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任。
若不确定如何正确维权，可咨询我为您提供解答，避免因错误操作损害权益。
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被工厂开除是有工资的，且工资按实际工作天数计算。具体情况如下：
若工厂开除理由合法（如员工严重违反规章制度），员工仍有权获实际工作天数工资，但可能无经济补偿；若开除理由不合法（如无正当理由或未按法定程序），员工不仅能获实际工作天数工资，还可要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常是经济补偿标准的二倍）。

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